دو سطح نیازهای فیزیولوژیکی و امنیتی با هم چیزی را تشکیل می‌دهند که اغلب به عنوان نیازهای اساسی انسان از آن یاد میشود.
هرم مازلو؛ آشنایی با ۵ سطح سلسله مراتب نیازهای انسان از دید مازلو
آیا می‌دانید انگیزه رفتارهای هر انسانی چیست؟ سلسله مراتب نیازهای انسان بر اساس نظریه مازلو یکی از شناخته شده‌ترین نظریه‌های انگیزشی است که در این مورد صحبت کرده است. به گفته آبراهام مازلو، روانشناس معروف، هر اقدامی که انجام می‌دهیم انگیزه‌ای خاص دارد که هدف نهایی آن دستیابی به نیازهای فردی است.
سلسله مراتب نیازهای انسان مازلو
مازلو برای اولین بار مفهوم خود از سلسله مراتب نیازهای انسان را در مقاله خود در سال ۱۹۴۳ با عنوان “نظریه انگیزه انسانی” و کتاب بعدی خود “انگیزه و شخصیت” عنوان کرد. این سلسله مراتب نشان می‌دهد که افراد قبل از اینکه سراغ نیازهای بزرگ‌تر خود بروند، برای برآوردن نیازهای اساسی خود انگیزه دارند.
در حالی که برخی از مکاتب فکری موجود در آن زمان تمایل داشتند بر روی رفتارهای مشکل ساز انسان تمرکز کنند، اما مازلو بیشتر علاقه‌مند به یادگیری در مورد چیزهایی بود که مردم را خوشحال میکند و کارهایی که برای رسیدن به آن هدف انجام می‌دهند.
مازلو به عنوان یک انسان‌گرا، معتقد بود که مردم میل ذاتی به خودشکوفایی دارند، به این معنا که دوست دارند تا به بهترین خود برسند. با این آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی حال، برای دستیابی به این هدف، تعدادی نیاز اساسی مانند نیاز به غذا، ایمنی، عشق و عزت نفس باید در آنها برآورده شود.
به همین خاطر، پنج سطح مختلف از سلسله مراتب نیازهای مازلو به وجود آمد. بیایید نگاهی دقیق‌تر به نیازهای مازلو بیندازیم که از پایین‌ترین سطح شروع میشود، که به عنوان نیازهای فیزیولوژیکی شناخته میشود.
مروری بر نیازها
سلسله مراتب مازلو اغلب به صورت یک هرم نمایش داده میشود. پایین‌ترین سطح هرم از ابتدایی‌ترین نیازها تشکیل شده است، در حالی که پیچیده‌ترین نیازها در راس هرم قرار دارند.
نیازهای پایین هرم نیازهای فیزیکی اولیه از جمله نیاز به غذا، آب، خواب و گرما هستند. هنگامی که این نیازها در پایین‌ترین سطح هرم برآورده شد، افراد می‌توانند به سطح بعدی نیازها، که برای ایمنی و امنیت است، حرکت کنند.
با پیشرفت افراد در هرم، نیازها شکل و حالت روحی و اجتماعی به خود می‌گیرند. با پیشرفت در هرم، نیاز به عشق، دوستی و صمیمیت اهمیت پیدا میکند.
نقطه بالایی هرم، نیاز به احترام شخصی و احساس موفقیت در اولویت قرار دارد. مازلو نیز مانند کارل راجرز بر اهمیت خودشکوفایی تاکید داشت که این ویژگی شرایط رشد و توسعه فردی را فراهم میکند.
نیازهای ناشی از کمبود در مقابل نیازهای رشد فردی
مازلو معتقد بود که این نیازها شبیه غرایز هستند و نقش عمده‌ای در رفتار افراد ایفا می‌کنند. نیازهای فیزیولوژیکی، آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی امنیتی، اجتماعی و احترامی نیازهای ناشی از کمبود هستند که به دلیل محرومیت به وجود می‌آیند. ارضای این نیازها برای جلوگیری از درگیر شدن با احساسات منفی یا عواقب ناخوشایند، بسیار مهم است.
مازلو بالاترین سطح هرم را نیازهای رشد فردی نامیده است. این نیازها از کمبود ناشی نمی‌شوند، بلکه بیشتر از میل به رشد فردی ناشی می‌شوند.
در حالی که این نظریه به طور کلی به عنوان یک سلسله مراتب نسبتاً سفت و سخت به تصویر کشیده میشود، اما مازلو خاطر نشان کرده که رعایت ترتیب در دستیابی به این نیازها به هیچ عنوان تضمین کننده موفقیت و رشد فردی نیست. به عنوان مثال، وی خاطر نشان کرد که برای برخی افراد، نیاز به عزت نفس مهم‌تر از نیاز به عشق است. برای برخی دیگر نیز، ممکن است نیاز به خودشکوفایی مهم‌تر از نیازهای فیزیولوژیکی باشد.
نیازهای فیزیولوژیکی
نیازهای فیزیولوژیکی تقریبا همان نیازهایی هستند که در تمام افراد وجود دارد و در واقع، این نیازها برای ادامه بقای ما حیاتی هستند. چند نمونه از نیازهای فیزیولوژیکی عبارت‌اند از:
علاوه بر نیازهای اولیه مانند تغذیه، هوا و دما، نیازهای فیزیولوژیکی شامل مواردی مانند سرپناه و لباس نیز میشود. مازلو همچنین تولید مثل جنسی را در این سطح از سلسله مراتب نیازها قرار داده است؛ زیرا برای بقا، نیاز به تکثیر حیاتی به شمار می‌آید.
امنیت و نیازهای ایمنی
در سطح دوم سلسله مراتب نیازهای مازلو، نیازها کمی پیچیده‌تر میشود. در این سطح، نیاز به امنیت و ایمنی اولویت اصلی انسان به شمار می‌آید.
مردم خواهان کنترل و نظم در زندگی خود هستند. بنابراین، نیاز به ایمنی و امنیت تا حد زیادی به رفتارها در این سطح کمک میکند. برخی از نیازهای اساسی امنیت و ایمنی عبارت‌اند از:
- امنیت مالی
- سلامتی و تندرستی
- ایمنی در برابر حوادث و آسیب‌ها
یافتن شغل، دریافت بیمه درمانی و مراقبت‌های بهداشتی، پس انداز مالی و نقل مکان به محله‌ای امن‌تر، همگی نمونه‌هایی از اقداماتی هستند که انگیزه آنها نیازهای امنیتی و ایمنی هستند.
دو سطح نیازهای فیزیولوژیکی و امنیتی با هم چیزی را تشکیل می‌دهند که اغلب به عنوان نیازهای اساسی انسان از آن یاد میشود.
نیازهای اجتماعی
نیازهای اجتماعی در سلسله مراتب مازلو شامل مواردی مانند عشق، حس پذیرش و تعلق میشود. در این سطح، رفتار انسان بر پایه نیاز به روابط عاطفی شکل میگیرد. برخی از مواردی که این نیاز را برآورده میکند عبارت‌اند از:
- دوستی‌ها
- روابط عاشقانه
- خانواده
- گروه‌های اجتماعی
- انجمن‌ها
- سازمان‌ها و مکان‌های مذهبی
برای جلوگیری از مشکلاتی مانند تنهایی، افسردگی و اضطراب، مهم است که افراد احساس کنند که دیگران آنها را دوست دارند و در واقع پذیرفته شده‌اند. روابط شخصی با دوستان، خانواده و دیگر افراد در حس کردن این پذیرش نقش مهمی ایفا می‌کنند؛ این حس را می‌توان با مشارکت در گروه‌ها به دست آورد، که ممکن است شامل گروه‌های مذهبی، تیم‌های ورزشی، کتابخانه‌ها و سایر فعالیت‌های گروهی شود.
عزت نفس و احترام
در سطح چهارم سلسله مراتب مازلو نیاز به احترام و عزت نفس دیده میشود. هنگامی که نیازهای سه سطح قبل برآورده شد، نیاز به احترام انگیزه بسیاری از رفتارهای انسانی خواهد شد.
در این مرحله، جلب احترام و مورد قدرانی قرار گرفتن توسط دیگران اهمیت بسیاری پیدا میکند. مردم کارها را انجام می‌دهند تا توسط افرادی مورد قدردانی قرار بگیرند و تشویق شوند. این احترام و قدردانی، علاوه بر اینکه حس خوبی در این افراد ایجاد میکند، باعث میشود که عزت نفس در آنها نیز افزایش پیدا کند.
مردم باید احساس کنند که برایشان ارزش قائل هستید و احساس کنند که به دنیا کمک می‌کنند.
مشارکت در فعالیت‌های شغلی، موفقیت‌های تحصیلی، مشارکت در فعالیت‌های ورزشی یا تیمی و سرگرمی‌های شخصی، همگی می‌توانند نقش مهمی در برآورده شدن این نیاز داشته باشند. افرادی که احترام ببیند و عزت نفس آنها افزایش پیدا کند، به مرور به توانایی‌های خود پی می‌برند و از آنها مطمئن می‌شوند.
کسانی که فاقد عزت نفس هستند و از دیگران احترام نمی‌بینند، به مرور می‌توانند احساس حقارت را در خود مشاهده کنند. احترام و تحسین شدن در اجتماع، دو مقوله‌ای هستند که در کنار هم به عنوان نیازهای روانی سلسله مراتب شناخته می‌شوند.
نیازهای خودشکوفایی
در بالاترین نقطه از هرم سلسله مراتب مازلو، نیاز به خودشکوفایی قرار دارد. مازلو با قرار دادن این نیاز در بالاترین نقطه از هرم، قصد داشت تا نشان دهد که این نیاز می‌تواند افراد را به بهترین خود برساند و در این باره توضیح داده:
«آنچه آنسان می‌تواند باشد، باید بشود».
با توجه به تعریف مازلو از خودشکوفایی، می‌توان این نیاز را اینگونه تعریف کرد که استفاده کامل از استعدادها، قابلیت‌ها، ظرفیت‌ها و غیره منجر به خودشکوفایی میشود. افراد با برآورده کردن چنین نیازی، بهترین خود را نشان می‌دهند و در واقع کاری را کردند که توانایی انجام آن را داشتند و باید انجام می‌دادند. آنها افرادی هستند که در حد توان خود رشد کرده‌اند یا در حال رشد هستند.
نقد نظریه مازلو
نظریه مازلو هم در حوزه روانشناسی و هم در حوزه‌های دیگر بسیار محبوبیت پیدا کرد. از این نظریه در آموزش و حتی در کسب و کارها بسیار استفاده میشود. نظریه مازلو در عین محبوبیت، بدون انتقاد نیز نبوده است. انتقادهایی که به این نظریه شده است، عبارت‌اند از:
- نیازها از یک سلسله مراتب پیروی نمی‌کنند: در حالی که برخی تحقیقات از نظریه مازلو حمایت می‌کنند، اما اکثر تحقیقات نتوانسته‌اند ایده سلسله مراتبی بودن نیازها را اثبات کنند. وهبا و بریدول گزارش کردند که شواهد کمی برای رتبه بندی این نیازها در نظریه مازلو وجود دارد و حتی شواهد کمتری مبنی بر اینکه این نیازها در یک نظم سلسله مراتبی قرار دارند، وجود دارد.
- آزمایش این نظریه دشوار است: سایر انتقادات به نظریه مازلو اشاره می‌کنند که آزمایش علمی در مورد از آنچه او به عنوان خودشکوفایی تعریف کرده، دشوار است. تحقیقات او در مورد خودشکوفایی نیز مبتنی بر نمونه بسیار محدودی از افراد بوده است.
چرا سلسله مراتب مازلو تأثیرگذار است؟
صرف نظر از این انتقادات، سلسله مراتب نیازهای مازلو بخشی از یک تغییر مهم در روانشناسی است. روانشناسی انسان‌گرای مازلو به جای تمرکز بر رفتار و رشد غیرعادی، بر رشد افراد به شکل سالم متمرکز بود.
در حالی که آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی تحقیقات نسبتا کمی در حمایت از این نظریه وجود داشت، اما سلسله مراتب نیازها هم در روانشناسی و هم در خارج از آن مشهور شد و البته به محبوبیت دست پیدا کرد. در مطالعه‌ای که در سال ۲۰۱۱ منتشر شد، محققان دانشگاه ایلینویز تصمیم گرفتند سلسله مراتب را آزمایش کنند.
آنچه آنها کشف کردند این بود: در حالی که برآورده شدن نیازها به شدت با شادی ارتباط داشت، اما مردم از سراسر جهان و با فرهنگ‌های متفاوت گزارش کردند که خودشکوفایی و نیازهای اجتماعی حتی زمانی که بسیاری از اساسی‌ترین نیازها برآورده نشده بودند، از درجه اهمیت بسیار بیشتری برخوردار بودند.
چنین نتایجی نشان می‌دهد که اگرچه این نیازها می‌توانند محرک‌های قدرتمندی برای رفتار انسان باشند، اما لزوماً شکل سلسله مراتبی را که مازلو توصیف کرد، ندارند.
اجرای سلسله مراتب نیازهای مازلو در کار
همان‌طور که از سلسله مراتب نیازهای مازلو می‌توانید در زندگی شخصی بهره ببرید و به شکوفایی برسید، این امکان برای شما فراهم است که در زندگی حرفه‌ای نیز از آن بهره ببرید. یک کارفرما می‌تواند راه‌هایی برای برآورده کردن بسیاری از این نیازها ارائه دهد، اما شما همچنین باید بدانید که چگونه نیازها می‌توانند بر موفقیت شما اثر بگذارند. به عنوان مثال، اگر حس می‌کنید که از جمع‌ها ترد می‌شوید و در واقع آن حس پذیرش را ندارید، موقعیت شغلی در بخش فروش می‌توانید این نیاز شما را برآورده کند و شما را به چالش بکشاند.
برای اینکه به بالاترین سطح هرم یعنی خودشکوفایی برسید، باید از مهارت‌ها، توانایی‌ها و دانش خود استفاده کنید. معمولا کارمندان حرفه‌ای و موفق در سازمان‌ها، آنهایی هستند که توانستند به خودشکوفایی برسند.
توانایی شناسایی نیازهای خود و اطمینان از برآورده شدن آنها، می‌تواند به شما در افزایش شانس موفقیت خود کمک کند. زمانی که احساس امنیت، حمایت، احساس تعلق و خودشکوفایی می‌کنید، نگرش شما ممکن است بر اطرافیانتان در محل کار نیز تأثیر بگذارد. وقتی تمام تیم این حس را داشته باشند، می‌توانند روی یکدیگر اثر مثبت بگذارند و به این ترتیب بهره‌وری در محل کار بسیار افزایش پیدا میکند.
بسیاری از کارفرمایان از انگیزه پایین کارمندان خود گله دارند. با سرمایه گذاری درست روی شاد کردن کارمندان و تزریق انرژی مثبت در محل کار، می‌توان انگیزه و بهره‌وری را در محل کار افزایش داد و در نهایت موفقیت را در کارها مشاهده کرد.
آشنایی با ۱۰ مالک ثروتمند دنیای فوتبال/ شاهزاده عربستانی جای شیخ اماراتی را گرفت
نشریه «سان» جدیدترین لیست از میلیاردهایی که سرمایه‌شان را وارد فوتبال کرده‌اند، را منتشر کرده که در صدر آن مالک جدید باشگاه نیوکاسل قرار دارد.
خبرورزشی - فوتبال مملو از میلیاردها و ثروتمندترین آدم‌های دنیاست که پول‌شان را به پای فوتبالیست‌ها می‌ریزند. خیلی از این مالکان ثروتمند را می‌شناسیم، چرا که مالک موفق‌ترین باشگاه‌های دنیا هستند اما برخی از این میلیاردرها به طور غیر منتظره‌ای بین ۱۰ مالک ثروتمند دنیای فوتبال قرار می‌گیرند.
این ۱۰ مالک مولتی میلیاردر را نشریه «سان» معرفی کرده است.
۱- محمد بن‌سلمان (نیوکاسل)
ثروت: ۳۲۰ میلیون پوند
سرانجام محمد بن‌سلمان موفق شد با گروه صندوق سرمایه‌گذاری عمومی عربستان (PIF) ۸۰ درصد از آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی سهام باشگاه نیوکاسل را خریداری کند. با پایان یافتن دوران ۱۴ ساله مالکیت مایک اشلی در باشگاه نیوکاسل، حالا مالک جدید و عربستانی این باشگاه، با اختلاف پولدارترین مالک باشگاه‌های فوتبال جهان است. به نظر می‌رسد دوران جدیدی در باشگاه نیوکاسل و لیگ برتر شروع خواهد شد.
۲- شیخ منصور (منچسترسیتی)
ثروت: ۲۳٫۳ میلیارد پوند
مدت بسیار زیادی شیخ منصور ثروتمندترین فرد در دنیای فوتبال بود و حالا به رده دوم سقوط کرده است. معاون نخست وزیر کشور امارات از سال ۲۰۰۸ که باشگاه منچسترسیتی را در ازای ۲۱۰ میلیون پوند خرید، آن را تبدیل به یک ابرقدرت کرد. آبی‌های آسمانی در ۸ فصل ۴ قهرمانی در لیگ برتر کسب کردند و این فصل هم به پنجمی با مالکیت شیخ منصور نزدیک می‌شوند.
۳- دیتریش ماتشیتس (لایپزیش)
ثروت: ۱۵٫۷ میلیارد پوند
مالک آربی لایپزیش، دیتریش ماتشیتس برای اینکه صاحب ۴۹ درصد سهام شرکت معروف نوشیدنی‌های انرژی‌زای «ردبول» است، شهرت دارد. این سرمایه مالی باعث شده او یکی از قدرتمندترین افراد دنیای فوتبال شود. سال ۲۰۰۹ لایپزیش را تأسیس کرد و یک دهه طول کشید تا به پای ثابت حضور در لیگ قهرمانان اروپا تبدیل شود. فصل پیش بین ۴ تیم برتر اروپا قرار گرفتند.
۴- آندره‌آ آنیلی (یوونتوس)
ثروت: ۱۱ میلیارد پوند
آندره‌آ آنیلی بعد از پدر، دایی و پدربزرگش سال ۲۰۱۰ تبدیل به چهارمین نفر از خانواده‌اش شد که بر مسند ریاست باشگاه یوونتوس نشست. در یک دهه اخیر بانوی پیر با آندره‌آ به ۹ اسکودتوی متوالی رسیده است. خرید کریستیانو رونالدو از رئال‌مادرید هم یکی از بزرگ‌ترین انتقال‌های دهه گذشته فوتبال اروپا بوده است. با وجود این سرمایه‌گذاری بزرگ، یووه از سال ۱۹۹۶ به بعد قهرمان لیگ قهرمانان اروپا نشده است.
۵- رومن آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی آبراموویچ (چلسی)
ثروت: ۹٫۶ میلیارد پوند
شناخته‌شده‌ترین مالک فوتبال انگلیس از ۲۰ سال گذشته بی‌شک رومن آبراموویچ است. اگر چه در سال‌های اخیر عقب نشسته و کارهای مدیریتی را به دیگران سپرده، ولی در یک دهه ابتدایی حضورش در استمفوردبریج همواره در رسانه‌ها نامش مطرح بود. آبراموویچ روس سال ۲۰۰۳ چلسی را خرید و طی ۲ سال اولین قهرمانی تیمش در لیگ برتر انگلیس تحت هدایت ژوزه مورینیو ثبت شد. از آن به بعد ۴ قهرمانی دیگر در لیگ برتر داشته‌اند و سال ۲۰۱۲ قهرمان لیگ قهرمانان اروپا شدند.
۶- فیلیپ آنشوتس (لس‌آنجلس گلکسی)
ثروت: ۸٫۱ میلیارد پوند
فیلیپ آنشوتس یک تاجر در زمینه‌های مختلف بوده اما در حال حاضر او مالک باشگاه لس‌آنجلس گلکسی است. بیزنس‌های او شامل انرژی، راه‌آهن، املاک، ورزش، روزنامه، فیلم، تئاتر و موسیقی میشود. او از اعضای بنیانگذار لیگ MLS آمریکا بود و به غیر از گلکسی، مالکیت چند باشگاه دیگر از جمله شیکاگو فایر، کلورادو راپیدز، هیوستن دینامو، سن‌خوزه ارتکویکز، دی‌سی‌یونایتد و نیویورک مترواستارز را هم برعهده داشته.
۷- استن کروئنکه (آرسنال)
ثروت: ۶٫۸ میلیارد پوند
نام دیگری که در فوتبال انگلیس زیاد شنیده‌ایم. استن کروئنکه ۷۳ ساله یک تاجر آمریکایی است که از سال ۲۰۰۸ به بعد به تدریج کنترلش در باشگاه آرسنال را بیشتر کرده. او بین هواداران آرسنال محبوب نیست، برای اینکه نتوانسته کاری کند که حسرت توپچی‌ها در قهرمانی لیگ برتر انگلیس از سال ۲۰۰۴ به بعد پایان یابد. کروئنکه علاوه بر مالکیت آرسنال، تیم‌های ورزشی دیگری از جمله تیم فوتبال آمریکایی لس‌آنجلس رمز، تیم بسکتبال دنور ناگتس، تیم هاکی روی یخ کلورادو آوالانچ و تیم فوتبال کلورادور رپیدز را هم برعهده داشت.
۸- ناصر الخلیفی (پاری‌سن‌ژرمن)
ثروت: ۶٫۵ میلیارد پوند
ناصر الخلیفی مالک باشگاه پاری‌سن‌ژرمن یک تنیسور بوده و حتی به رده ۹۹۵ جهان هم رسید اما هیچ وقت عنوان مهمی کسب نکرد. الخلیفی در زمان بازنشستگی از ورزش در سال ۲۰۰۴ خودش را به عنوان یکی از قدرتمندترین افراد فوتبال فرانسه مطرح کرد. الخلیفی که با پرداخت ۲۲۲ میلیون یورو برای نیمار به بارسلونا بزرگ‌ترین خرید فوتبال جهان تا امروز را انجام داده، مالک گروه معروف رسانه‌ای «بی‌این» و نایب‌رئیس فدراسیون تنیس آسیا هم هست. انتقال لیونل مسی از بارسلونا به پاریس بار دیگر قدرت این مالک قطری را نشان داد.
۹- ژانگ جیندونگ (اینتر)
ثروت: ۶٫۲ میلیارد پوند
شاید خیلی‌ها نام ژانگ جیندونگ را نشنیده باشند، مردی که به نظر می‌رسد حسرت ۱۱ ساله اینتری‌ها در کسب اسکودتو را کم‌کم به پایان برساند. شهرت ژانگ به در اختیار داشتن سایت معروف Suning.com برمی‌گردد. پسر ۲۹ ساله‌اش ژانگ کانگیانگ که به استیون ژانگ هم معروف است، در حال حاضر ریاست باشگاه اینتر را برعهده گرفته.
۱۰- گو کوانگ‌چانگ (ولورهمپتون)
ثروت: ۵٫۲ میلیارد پوند
گوانگ‌چانگ از استان ژجیانگ در شرق چین می‌آید. او از سال ۱۹۹۴ مالک گروه «فوسان» بوده است. این شرکت که در شانگهای چین و هنگ‌کنگ مستفر شده، ابتدا در زمینه تحقیقات بازار کار می‌کرد و پس از گسترش به صنعت بهداشت، درمان و املاک هم ورود کرد تا یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های سرمایه‌گذاری جهان شود. این میلیاردر چینی سال ۲۰۱۶ باشگاه ولورهمپتون را در ازای ۴۵ میلیون پوند خرید به لیگ برتر آورد.
بهترین تریدرهای ایران
قطعا هیچ آمار دقیق خاصی در دسترس نیست که بتوانیم تشخیص دهیم دقیقا چه تعداد تریدر ایرانی در بازار فارکس در برهه های زمانی مختلف مشغول به فعالیت هستند.
این سوالی سخت است که بتوانیم بهترین تریدر ایران در فارکس را مشخص کنیم و تشخیص دهیم.
اما قبل از معرفی اشخاص، بهتر است ابتدا ملاک انتخاب بهترین تریدر ایران را از دیدگاهی حرفه‌ای مشخص کنیم.
مشاوره رایگان در واتس آپ
معیار انتخاب تریدرهای برتر ایران
-
استمرار در سوددهی
میزان ریسک بهترین تریدرهای ایران
معرفی بهترین تریدرهای ایران در فارکس
بررسی نتایج تریدر باید در درجه اول اهمیت قرار گیرد. بدون داشتن چنین شفافیتی، قطعا هیچ تریدری نباید ادعای خاصی در این زمینه داشته باشد.
بزرگان فارکس ایران را می شناسید؟
امیدوارم در آینده این لیست بلندتر و تریدرهای برتر ایران به نحوی بهتر معرفی شوند.
نفر برتر لیست بهترین تریدرهای ایران
آرش وداد
آرش وداد متولد سال 1374،
تریدر موفق و توانمند ایران که فارغ التحصیل کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته پرستاری از دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران است.
او مدتی به شغل پرستاری مشغول بوده که متوجه علاقه خود به بازارهای مالی می شود،
تصمیم سختی میگیرد و در اواخر سال 1396 از شغل پرستاری خود کناره گیری میکند و مدت یکسال به تحقیق و مطالعه تمام رفرنس های بازارهای مالی مشغول میشود.
بعد از آن توانست از دانشی که بدست آورده بود و ترکیب آنها ، ستاپ های معاملاتی و استراتژی خاص خود را طراحی کند و به سود مستمر در این بازارها برسد.
آرش وداد معروف به “پروفسور” حدود 4 سال است که در این زمینه فعالیت میکند و پس از موفقیت های چشمگیری که بدست می آورد،
شوق اینکه به دیگران هم این استراتژی را بگوید او را وارد دنیای آموزش میکند تا موفقیت خود را نشر دهد و افراد بیشتری را به سوددهی برساند.
به زودی نمونه ای از تریدهای اورا در همین صفحه به نمایش میگذاریم تا با دیدگاه او بیشتر آشنا شوید!آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی
ستاره مشهور سینما متهم به آزار شد
گروه فرهنگی:یک زن مدعی شد وقتی ۱۴ یا ۱۵ ساله بوده، وارن بیتی با قلدری با او رابطه برقرار کرده است.
به گزارش صبا ، یک زن علیه وارن بیتی شکایتی تنظیم کرده و مدعی شده است وقتی دختری ۱۴ یا ۱۵ ساله بوده توسط ستاره کهنه کار آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی هالیوود مجبور به برقراری رابطه اجباری شده است.
کریستینا شارلوت هیریش روز دوشنبه ۷ نوامبر دادخواستی را در دادگاه عالی لس آنجلس مطرح کرده است. در این شکایت به صورت مستقیم نامی از وارن بیتی به میان نیامده با این حال نوشته شده بازیگری که برای بازی در نقش کلاید در فیلم «بانی و کلاید» آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی نامزد اسکار شده است و به این ترتیب به وضوح به وارن بیتی ارجاع داده شده است.
هیریش که در حال حاضر در لوییزیانا زندگی می کند مدعی شده است وارن بیتی با او سر صحنه فیلم ملاقات کرده است؛ جایی که بیتی توجه بیش از حد به وی داشته و در مورد قیافه او اظهارنظر کرده و شماره تلفنش را گرفته است. این زن همچنین ادعا کرده است وارن بیتی بارها و بارها در سال ۱۹۷۳ با وی تماس گرفته و او را به هتل محل اقامتش دعوت می کرده و او را به ماشین سواری می برده است.
در این دادخواست آمده است، هیریش که در آن زمان ۱۴ یا ۱۵ ساله بوده در ابتدا نسبت به توجه وارن بیتی هیجان زده بوده و معتقد بوده است که با این بازیگر رابطه عاشقانه دارد.وکلای وارن بیتی ستاره مشهور دهه های ۶۰ و ۷۰ آمریکا به درخواست رسانه ها برای توضیح درباره این مساله واکنشی نشان نداده اند.وارن بیتی یکی از شمایل های هالیوود در دهه های گذشته بوده است. از فیلم های شاخص این بازیگر و کارگردان و تهیه کننده می توان به «شکوه علفزار»، «بانی و کلاید»، «مک کیب و خانم میلر»، «شامپو» و «سرخ ها» اشاره کرد.
نسل Z چه کسانی هستند، چه ویژگی‌هایی دارند؟ / نسل خاموش کدام است؟
شرق نوشت: نسل «زد» یا نسل «نت» به افرادی تلقی میشود که تقریبا بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۰ متولد شده‌اند. این نسل از همان ابتدای کودکی وقتی چشمان خود را به روی دنیا گشودند، توانستند پیشرفت اینترنت و سایر ابزارهای هوشمند دنیا را ببینند و اصلا به‌همین‌خاطر به آنها نسل نت گفته میشود.
یکی از کلماتی که امروزه زیاد می‌شنویم، «جوانان نسل زد» است. در این مقاله می‌خواهیم بیشتر با این مفهوم آشنا شویم و ببینیم که نسل Z چه کسانی هستند و چه خصوصیاتی دارند. یکی از مفاهیمی که چند سالی است باب شده و خیلی‌ها آن را به کار می‌برند، نسل زد (Z) است.
سؤالی که وجود دارد این است که منظور از این کلمه چیست؟ نسل زد چه کسانی هستند و چه خصوصیاتی دارند؟ چرا به این افراد نسل Z می‌گویند؟ درصورتی‌که این سؤال‌ها برای شما هم وجود دارد، پیشنهاد میشود که تا پایان این مقاله با ما همراه شوید؛ چون این مقاله دقیقا با هدف آشنایی با همین مفهوم نوشته شده است.
نسل زد یا نسل نت به افرادی تلقی میشود که تقریبا بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۰ متولد شده‌اند. این نسل از همان ابتدای کودکی وقتی چشمان خود را به روی دنیا گشودند، توانستند پیشرفت اینترنت و سایر ابزارهای هوشمند دنیا را ببینند و اصلا به‌همین‌خاطر به آنها نسل نت (اینترنت) یا بومی‌های دیجیتال گفته میشود.
البته توجه داشته باشید که فقط افراد بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۰ نیستند که اسم خاصی دارند، متولدان سایر سال‌ها هم اسم خاص خودشان را دارند که در ادامه به آنها اشاره خواهیم کرد. بیشتر افراد نسل زد، فرزندان نسل ایکس (X) هستند.
برخی از افراد و متخصصان به افراد نسل Z یک‌سری خصوصیات نسبت می‌دهند؛ ولی شاخص‌ترین ویژگی آنها، استفاده زیاد از ابزارهای دیجیتال و هوشمند است. این نسل از همان کودکی توانستند از مزیت اینترنت بهره‌مند شوند و از آن نهایت استفاده را ببرند. این در حالی است که این مزیت برای سایر نسل‌ها وجود نداشت.
البته برای افراد این نسل خصوصیات دیگری هم بیان میشود. به‌عنوان مثال آنها را غیرمتعهد یا مسئولیت‌ناپذیر خطاب می‌کنند و گاهی هم آنها را ناسازگار، بدرفتار و ریسک‌پذیر می‌خوانند. تمام این مفاهیم را باید با نگاهی دقیق و ریزبین مشاهده کرد؛ چون واقعا جوانان نسل زد غیرمتعهد نیستند. در ادامه این مقاله بیشتر با نسل زد و خصوصیات آنها آشنا خواهیم شد.
آشنایی با نسل‌های مختلف و تفاوت آنها با یکدیگر
پیش از آنکه بخواهیم نسل زد را بررسی کنیم، لازم است که نگاهی به سایر نسل‌ها داشته باشیم تا بفهمیم که این نسل در برابر سایر نسل‌ها چه خصوصیاتی دارد و چرا تا این حد روی آنها تمرکز شده است. این نام‌گذاری‌ها ابتدا در آمریکا آغاز شد؛ ولی پس از مدتی کشورهای مختلف از این نام‌گذاری‌ها برای نسل‌های خود استفاده کردند. درحال‌حاضر مؤسسات مختلفی برای افرادی که در بازه‌های زمانی مختلف متولد شده‌اند، اسامی مختلفی در نظر می‌گیرند.
نام‌گذاری نسل‌ها براساس سال تولد
۱. بزرگ‌ترین نسل (Greatest Generation): افرادی که بین سال‌های ۱۹۰۰ (برخی ۱۹۱۰ می‌گویند) تا ۱۹۲۴ متولد شده‌اند، در دسته بزرگ‌ترین نسل یا نسل بزرگان قرار می‌گیرند. این افراد در دوران رکود بزرگ اقتصادی آمریکا متولد شدند، جنگ جهانی دوم را به چشم دیدند و در آن شرکت کردند و با تلاش‌هایی که در زمینه پشتیبانی داوطلبانه در جنگ انجام دادند، شگفتی آفریدند. برخی مراجع بر این باور هستند که قبل از این افراد هم نسل دیگری به نام نسل گم‌شده وجود دارد.
۲. نسل خاموش (Silent Generation):بسیاری از منابع افرادی را که از سال ۱۹۲۵ تا ۱۹۴۵ متولد شده‌اند، نسل خاموش یا سنت‌گراها نام‌گذاری می‌کنند. این افراد وقتی به دنیا آمدند که جنگ جهانی اول تمام شده و جنگ جهانی دوم آغاز شده بود. در آن دوران بحران اقتصادی در جهان بیداد می‌کرد. افراد این نسل در ابتدا زندگی دشواری را تجربه کردند.
همین مشکلات و سختی‌ها بود که به اخلاق این افراد شکل داد و آنها را افرادی منظم، صبور، سختکوش و وفادار بار آورد. افراد این نسل به ثبات شغلی علاقه زیادی دارند و به‌همین‌خاطر دنبال یک شغل ثابت هستند. از طرفی علاقه زیادی به آرامش دارند؛ به‌همین‌خاطر هم در برابر حکومت‌ها سکوت می‌کنند و در نتیجه به آنها نسل خاموش گفته میشود.
۳. نسل B (بیبی بومرها یا نسل انفجار جمعیت): این نسل بین سال ۱۹۴۶ تا ۱۹۶۳ میلادی و پس از جنگ جهانی دوم متولد شدند. در آن زمان رفاه اقتصادی و امنیت روند فزاینده‌ای داشت و به‌همین‌دلیل افراد این نسل افرادی هستند که شور و شوق زیادی برای زندگی دارند.
آنها فهمیدند که با تلاش و کوشش فراوان می‌توانند به ثروت زیادی دست پیدا کنند و در آرامش کامل به زندگی خود ادامه دهند. بیل گیتس و وارن بافت که امروز نام‌شان در بین ثروتمندترین افراد جهان به چشم می‌خورد، متعلق به همین نسل هستند.
رفاه اقتصادی و امنیت اجتماعی باعث شد که در این بازه زمانی، خانواده‌ها فرزندانی زیادی به دنیا بیاورند و به‌همین‌خاطر به این نسل، بیبی بومرها یا نسل انفجار جمعیت گفته میشود. این نسل امروز بازنشسته شده‌اند و اکثر پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های دنیای ما به همین نسل تعلق دارند. ریسک‌پذیری و خلق کسب‌وکارهای جدید از خصوصیات بارز این نسل است.
۴. نسل ایکس یا سیزدهمی‌ها (X Generation): نسل ایکس (X) افرادی هستند که در سال‌های ۱۹۶۵ تا ۱۹۸۰ به دنیا آمده‌اند. این عبارت به واسطه انتشار رمانی با عنوان نسل ایکس معروف شد. این افراد زمانی به دنیا آمدند که دنیا پر از تغییر و تلاطم بود؛ آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی به‌همین‌خاطر این نسل با تغییر شغل هیچ مشکلی ندارند و اغلب آنها در شرکت‌های مختلفی کار کرده‌اند و تجربیات زیادی دارند.
افراد نسل ایکس یا سیزدهمی‌ها خیلی متکی به نفس هستند و می‌دانند که هیچ‌کسی جز خودشان به کمک آنها نمی‌آید. یکی از مهم‌ترین خصوصیات این نسل، امکان برقراری ارتباط با محیط اطراف است. این افراد نسبت به نسل‌های پیش از خود انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به دین، مذهب، قومیت و نژاد نشان می‌دهند.
۵. نسل Y (نسل هزاره یا Y Generation): این افراد بین سال‌های ۱۹۸۰ تا اواخر دهه ۹۰ (حدود ۱۹۹۵) به دنیا آمده‌اند و به آنها نسل هزاره (Millennium) هم گفته میشود. این دسته از افراد با ابزارهای ارتباطی و هوشمند میانه بهتری دارند و برخی از آنها امروزه در حوزه کسب‌وکارهای آنلاین فعالیت می‌کنند.
نسل Y کسانی هستند که در زمینه استفاده‌کردن از فناوری به نسل قبل از خودشان هم کمک می‌کنند. مطالعات نشان می‌دهد که در آمریکا، افراد نسل Y نسبت به نسل قبلی خودشان اعتقاد خیلی کمتری به دین و مذهب دارند. بسیاری از این افراد به فناوری دیجیتال وابسته‌اند و دوست دارند کارهای خود را با این فناوری‌ها انجام دهند.
۶. نسل زد (Z Generation): همان‌طورکه در ابتدای مقاله هم اشاره کردیم، نسل زد در سال‌های اواخر دهه ۹۰ (حدود ۱۹۹۵) یا اواخر دهه ۲۰۰۰ (حدود ۲۰۱۰) به دنیا آمده‌اند و از همان ابتدا با ابزارهای دیجیتال آشنا شده‌اند و درحال‌حاضر خیلی از کارهای خود را با دستگاه‌ها و ابزارهای هوشمند انجام می‌دهند.
در ایران به نسل Z، دهه‌هشتادی‌ها و نودی‌ها هم گفته میشود. استفاده فراوان از اینترنت باعث شده است آنها را با عنوان نسل اینترنت یا بومی‌های دیجیتال هم بشناسیم.
یکی از معیارهایی که برای این افراد در نظر گرفته میشود، عدم تعهد نسبت به سازمان است. درست است بسیاری از فریلنسرها متعلق به همین نسل هستند و به سازمانی که در آن کار می‌کنند تعهد زیادی ندارند، ولی این مسئله به این معنا نیست که متعهد نیستند. اتفاقا آنها به حرفه خود تعهد زیادی دارند و تعهد خود به سازمان‌ها را از دست داده‌اند و بیشتر به سمتی می‌روند که بتوانند منافع بیشتر به دست آورند.
تا به اینجای کار که با نسل‌های مختلف آشنا شدیم. ممکن است این سؤال برای شما پیش بیاید که آشناشدن با نسل‌های مختلف و رفتارهای آنها چه مزیتی دارد؟ اصلی‌ترین مزیتش این است که می‌توانیم با نسل‌های مختلف خیلی بهتر ارتباط برقرار کنیم، آنها را بهتر درک کنیم و دغدغه‌ها و نیازهای آنها را بهتر بشناسیم.
به عنوان مثال کسی که فروشنده است، اگر با خلقیات و روحیات افراد دیگر آشنا باشد، خیلی بهتر می‌تواند با آنها ارتباط برقرار کند. در جدول زیر سعی می‌کنیم نسل‌های B تا Z را خیلی دقیق‌تر بررسی کنیم:
نسل زد چه خصوصیاتی دارند؟
همان‌طورکه در بخش قبلی دیدیم، هرکدام از نسل‌ها ویژگی و خصوصیات خاص خودشان را دارند. در این بخش از مقاله می‌خواهیم تمرکز خود را روی نسل زد بگذاریم و ببینیم که این افراد چه ویژگی‌هایی دارند.
۱. علاقه شدید به ارتباطات مجازی و رسانه‌های دیجیتال: نسل Z علاقه شدیدی به ارتباطات مجازی و رسانه‌های دیجیتال دارند و دوست دارند همه کارهای خود را به صورت آنلاین انجام دهند. از این رو است که کسب‌وکارهای اینترنتی تلاش می‌کنند محصولات و خدماتی عرضه کنند که باب طبع این دسته از افراد باشد.
در نسل‌های گذشته خیلی از افراد تجربه خرید فیزیکی را دوست داشتند، ولی این افراد چندان اهل چنین خریدهایی نیستند و خیلی راحت از طریق گوشی یا لپ‌تاپ هر خریدی داشته باشند، انجام می‌دهند. به همین خاطر است که به این افراد بومی‌ها یا شهروندان دیجیتال گفته میشود.
۲. طرفداری از خلاقیت و نوآوری: یکی دیگر از ویژگی‌های بارز نسل زد، خلاقیت و نوآوری است. این نسل دوست دارند دست به اختراع بزنند و محصولات نو و جدیدی اختراع کنند تا کار بشر را راحت کنند. این افراد تمایل عجیبی به برهم‌زدن ساختارها دارند و دوست دارند ابزار و ساختار جدید و منحصربه‌فردی ارائه دهند که بهتر از ساختارها و مدل‌های پیشین باشد.
۳. اظهارنظرها و احساسات شخصی به صورت آزاد (آزادی بیان): اظهارنظرها و احساسات به صورت آزادانه و رها یکی از خصوصیات مهم نسل زد است. این موضوع را می‌توان در دانشگاه‌ها و سطح جامعه به خوبی مشاهده کرد.
از طرفی ظهور رسانه‌های اجتماعی باعث شده است که بستری عالی برای آزادی بیان فراهم شود. این خصوصیت نسل Z شرایط را برای نهادهای سیاسی دشوار کرده، ولی باید در نظر داشته باشیم که همین آزادی بیان، اظهار نظر آزادنه و مطالبه‌گری، شرایط را برای رشد و توسعه اقتصادی و سیاسی جوامع هموار میکند.
۴. اعتقاد جدی به گفتگو و مذاکره برای بهبود وضعیت: تعامل، یکی از شاخصه‌های مهم نسل Z است. افرادی که در این نسل متولد شده‌اند، اعتقاد جدی به گفتگو و مذاکره آشنایی با افراد سرشناس بازارهای مالی دارند و سعی می‌کنند دغدغه‌ها، موانع و مشکلات موجود را از طریق تفاهم و مذاکره حل کنند. البته نمی‌توان گفت که نسل‌های قبلی اهل مذاکره نیستند.
آنها هم به گفتگو اعتقاد دارند. ولی رفتار نسل زد به‌گونه‌ای است که بهترین راه برای رفع مسائل را گفتگو می‌داند. این دسته از افراد بر این باور هستند که بهترین راه، گفتگو و پذیرش تفاوت‌هاست. آنها این خصوصیت را هم با اعضای خانواده و هم با همکاران و مدیران خود رعایت می‌کنند؛ از این رو جوانان نسل زد، با قومیت‌ها و مذاهب مختلف مهربان هستند و سعی می‌کنند حقوق سایر انسان‌ها را رعایت کنند.
۵. واقع‌بینی و درک واقعیت: افراد نسل زد به واقعیت و واقع‌بینی علاقه خاصی دارند؛ از این رو فیلم‌هایی که در حال حاضر ساخته میشود، مبتنی بر واقعیت هستند. اگر فیلمی ساخته شود که واقعیت در آن حکم‌فرما نباشد، مورد استقبال این نسل قرار نمی‌گیرد و فروش بالایی را تجربه نخواهد کرد. در دنیای امروز حتی فیلم‌های کمدی و طنز هم سعی می‌کنند واقعیت‌های زمانه را به چالش بکشند و زیر سؤال ببرند.
۶. تعهد به اصول اخلاقی: اگر می‌خواهید نظر افراد نسل زد را جلب و آنها را با خودتان همراه کنید، باید به اصول اخلاقی و انسانی معتقد باشید. همان‌طورکه گفتیم این افراد، به گفتگو و مذاکره پایبند هستند و واقعیت را خیلی راحت می‌پذیرند، از این رو به صداقت، حقوق بشر، حقوق حیوانات و محیط زیست اهمیت زیادی می‌دهند.
در حال حاضر مسئله تغییرات اقلیمی، ارزش و اهمیت زیادی پیدا کرده و هر روز صحبت‌های بیشتری درباره آن مطرح میشود. جالب است بدانید که این مسئله برای نسل زد اهمیت زیادی دارد؛ چون این افراد می‌دانند که آینده جهان متعلق به آنهاست و اگر جهان از سلامت کافی برخوردار نباشد، حیات آنها به خطر می‌افتد.
از طرفی اگر کسب‌وکاری دارید که مخاطبان هدف شما، جوانان نسل Z هستند باید به بازاریابی، تبلیغات و فرایند تولید خود دقت داشته باشید و سعی کنید همه‌چیز با اصول اخلاقی و انسانی سازگار باشد. هرچه احترام و تعهد بیزینس شما به اخلاق بیشتر باشد، علاقه مخاطبان هم به شما بیشتر خواهد شد.
۷. نیاز به باور و اعتماد: افراد این نسل نیاز دارند که از سوی اطرافیان، والدین و مدیران خود مورد اعتماد قرار بگیرند. در صورتی که این افراد را باور کنید، توانایی‌ها و قابلیت‌های بی‌نظیر آنها را مشاهده خواهید کرد. معمولا مدیران و کارفرماهایی که نسل زد را باور می‌کنند، در کسب‌وکار خود به موفقیت‌های چشمگیری می‌رسند.
شما هم با نسل زد سر و کار دارید؟
در صورتی که شما هم به عنوان یک کارمند، مدیر، پدر یا مادر با نسل زد سر و کار دارید و تمایل دارید که تعامل بهتری با آنها داشته باشید، سعی کنید به اصول و خصوصیات آنها احترام بگذارید و منحصر به فرد بودن آنها را جدی بگیرید.
همچنین توجه داشته باشید که این افراد علاقه خاصی به فضای وب و رسانه‌های اجتماعی دارند، از این رو باید در کسب‌وکار خود از ابزارهای به‌روز و نوین کمک بگیرید تا بتوانید نظر اهالی این نسل را جلب کنید.
دیدگاه شما